沐鸣2平台
聯絡中心
女神節到來，東華管院校友會祝福每一位女性💆🏻，節日快樂！
在這個特殊的日子👰🏿♀️，我們很榮幸地邀請了香格裏拉集團中國區薪酬福利負責人賴欣（07級企業管理校友）接受采訪，從職場女性的視角帶來“她”的校友故事⏬。
選擇職業方向需要結合對自己的認知🐔。首先要選擇個人熱愛的發展方向，其次要尋找一個有較大上升空間的平臺。
就我而言，我在研究生階段覺得自己對人和社交比較感興趣，所以我考慮去做HR👐🏿。但我首先進入的是一家HR咨詢公司👩🏽🏭，從實習生開始👩🏽🎓，然後轉正🛍🤶🏼。由於咨詢行業的原因✅，那段時間相對加班多一些👈🏻，壓力也大一些👩🏿🦳，但是在這個平臺我收獲很多，學到了很多知識，也認識了很多厲害的人🤾🏼♂️。我記得一個前輩曾經對我說：“你在這裏就是為了成長🤲🏽。當你的同齡人還在和經理在對話的時候，你已經在和CEO對話了。”
這個平臺對我來講是一個比較好的起點。
我的職業經歷中印象比較深刻的是在2009年，那時候我即將研究生畢業，在前東家咨詢公司舉辦大型行業峰會的時候🔻🥃，我的任務是在門口負責簽到🖕👩🏻🦽，但是兩年以後🛖，同樣的場合我已經站在臺上去做其中一個主講人。我覺得這種快速成長的機會不是每個人都能夠擁有的，所以我很珍惜也很感謝當時的老板和其他把我推到臺前的人🧑🚀。
在這家咨詢公司包括實習階段我一共待了五年。後來我從乙方轉型到甲方🫵🏼，加入了一家500強的美國金融公司做了六年HR🧘🏼♂️👨👩👧👦。再後來🧰，我來到了香格裏拉集團🧑🏽🏫。香格裏拉集團總部在香港👕，目前中國區有50多家酒店、公寓、寫字樓和綜合體，大部分是香格裏拉自有的物業。我主要負責中國大陸，中國臺灣🅰️🤾🏼♀️，蒙古的所有員工薪資福利👩🏻🦯。
現在的世界不是面臨信息匱乏的問題，而是信息量和獲取渠道太多了🍻，我們有沒有辦法從中篩選有用和高質量，以及與自己相關的信息🎽？在過去，信息大爆炸之前，我們獲取信息的方式主要是紙媒，現在更多的是碎片化的方式，因為紙媒確實衰落了👩🏼🚒🧑🏻🦳。面對這個信息爆炸的時代，我們要註意收集不同渠道的聲音🤱🏽，避免形成信息繭房👆🏿，同時學會獨立思考，甄別哪些是無效信息🏊🏿，發出這些信息的目的是什麽🫷，背後原因是什麽👵🏿，我們要在信息獲取和判斷的過程中，需要多去和不同的人交流，比方說跨行業的交流，與各個領域優秀的人接觸和談話，我們會收獲很多有用的東西。這是我們獲取並甄別信息的途徑。
我舉一個生活中的例子，最近我在幫孩子選擇幼兒園👩🏽🚀。今天上午去參觀了一個幼兒園🤸🏼♂️，一些家長顯然做了大量功課♟，在向園方提問的時候問了很多來自網絡社交平臺的問題，比方說“2019年有人說你們幼兒園進行了裝修，請問現在裝修好了嗎？”“之前網友評論說老師流動比較快📚，請問現在這種情況還存在嗎🚓？”
我覺得他們獲取的信息已經足夠多了，但是拋出這些問題可能是無效的溝通，對家長做決定並無太大的幫助。因為有沒有完成裝修，肉眼可見。有沒有老師流動，園方未必會直面回答。
我們對於信息的獲取和甄別要有自己的判斷和思考👨❤️💋👨，而不是簡單聽信或復製別人的評論。
現在有些年輕人存在一種心態——過於計較成本。
其實，十幾二十歲的年齡階段，可以做很多事情，有大量的試錯的機會🔬。而到了三四十歲，這樣的機會就越來越少了，因為試錯的代價很高。有些人可能覺得：“我做了很久，為什麽還沒有成功”。
我想說不要總是計較我做了很久，為什麽還沒有回報。可能是你投入的還不夠🚴🏼♂️，也可能回報即將到來🎀。如果真的熱愛✸，不會在乎一兩件事的得失，而是在乎能力的提升🛥。
因為我們只有發自內心去喜歡一件東西🦻🏿，才會心甘情願地去付出，而這個付出不會是一個精確的時間。比方說我投入一個月兩個月或者是一年馬上會有收獲、來帶回報，我覺得這不是一個正確的方向。有些剛剛畢業的應屆生走上工作崗位，很著急地跟領導或者老板說：“為什麽我做了這麽多，你還不給我加工資🌑，或者你為什麽還不給我認可”🩰。年輕的時候不要過於功利，而要忠於自己內心。
我們通過嘗試，會發現自己的興趣和長處🪵，如果自己不喜歡🤳🏿，可以盡快調整。適合不適合，首先就是源自於熱愛，願意為此付出，而不是不計較多久會收獲👸🏼，然後不停的探索嘗試🧳。很多時候我也理解，對於年輕人希望快速走捷徑🪚、走最快的那條路。在我看來❔，這條路是不存在的👩🏽🦰🐣，或者說對每個人來講這條路是不一樣的，職業道路很難完全復製➝。
訪談整理🪶：劉珂鈺、劉暢
圖片🤰🏿👮🏿♀️：齊少薇 訪談者提供；
訪談策劃：丁偉
訪談會務準備：何梓萌
